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地域がアクティブワーキングを必要とする理由は? ──アクティブワーキング@福知山(3)
地域がアクティブワーキングを必要とする理由は? ──アクティブワーキング@福知山(3)
2017年07月12日

都市で働くビジネスパーソンが地方に短期滞在して、ふだんの仕事もしながら地域の産業や活動を知り体験する「アクティブワーキング」ツアー。第2弾となる京都府福知山市編はこれまで、企業の視点でその価値を探ってきたが、ラストとなる本稿では、同事業を企画・実施した行政にフォーカスを当てたい。開催からおよそ2か月が経過した4月下旬。今回の企画の立役者である行政・自治体担当者に再び集まっていただき、話を伺った。果たして、どのような問題意識からアクティブワーキングは行われたのか。実施した結果は地域にとっていかなるもので、どんな展開が期待できるのか。

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多種多様なインタラクションが、課題を乗り越える足がかりになる? ──アクティブワーキング@福知山(2)
多種多様なインタラクションが、課題を乗り越える足がかりになる? ──アクティブワーキング@福知山(2)
2017年07月12日

都市で働くビジネスパーソンが地方に短期滞在して、ふだんの仕事もしながら地域の産業や活動の実態に触れる「アクティブワーキング」ツアー。第2回となる京都府福知山市編では、地域の特色にあふれたメニューがふんだんに設計されていた。本稿では、実際のアクティビティの様子をお伝えするとともに、企業にとっての参加価値に焦点を当てる。彼らは地域の現場を目の当たりにして、どんな可能性を見出したのであろうか。

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新しい事業機会のフロンティアは、“地域”に潜む? ──アクティブワーキング@福知山(1)
新しい事業機会のフロンティアは、“地域”に潜む? ──アクティブワーキング@福知山(1)
2017年07月12日

都市で働くビジネスパーソンが地方に短期滞在して、ふだんの仕事もしながら地域の産業や活動の実態に触れる「アクティブワーキング」ツアーが、京都府福知山市内で開催された。2015年に宮崎県日南市で行われた初ツアー以来、自治体としては2件目の実施となる今回、あしたラボ編集部は再びツアーに同行し、地域と参加者の期待や開催までの経緯を探ってみた。本稿では、アクティブワーキングについてあらためてご紹介するとともに、企業から見た参加の価値に焦点を当てたい。彼らはどんな期待をもって、アクティブワーキングに参加したのか。

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認知症の「2年の空白期間」を埋める存在へ――認知症と向き合う働き方とは(後編)
認知症の「2年の空白期間」を埋める存在へ――認知症と向き合う働き方とは(後編)
2016年09月02日

増え続ける認知症と診断された人たち。その当事者を取り巻く支援のしくみをつくる過程では、どのような試行錯誤が行われているのだろうか。

前職場で自立支援の“選べるデイサービス”の管理者だった前田隆行さんが独立して開設した若年性認知症の人たち等が再び地域や社会とつながれる拠点「DAYS BLG!」のある東京都町田市に向かった。“認知症とともに生きる社会”の実現を目指す取り組みを探る。働き方と認知症の今を、働く側、支援する側それぞれの当事者から見つめた、後編。

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“働く”は責任でもあり、生きがいでもある――認知症と向き合う働き方とは(前編)
“働く”は責任でもあり、生きがいでもある――認知症と向き合う働き方とは(前編)
2016年09月02日

高齢者の約4人に1人が認知症またはその予備軍。その患者数は増え続けている。その一方、症状はアルツハイマー型、レビー小体型、脳血管性などさまざまな種類があり、「認知症」と1つにはくくれない。

では、子どもが小さく、働き盛りで認知症になってしまったら? 39歳で若年性アルツハイマー型認知症と診断された丹野智文さんは、働きながら自らの経験やその工夫を公表することで、認知症の当事者が生きる希望を取り戻すきっかけを提供している。その一方、働きたいという当事者に対して、支援を行う人たちもいる。働き方と認知症の今を、働く側、支援する側それぞれの視点から見つめた。

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その働き方改革の「目的」は何かを問う――リクルートが追求する「働き方」の未来(後編)
2016年07月08日

大胆な制度改革で、多様性を尊重する働き方、ひいては企業の競争力強化を狙うリクルートホールディングスの「働き方変革プロジェクト」。実証実験にも関わらず、週3日以上の出社禁止という、斬新なルールを敷いたリクルートホールディングスの試行錯誤の様子をお届けする、後編。

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