注目のキーワード
ICT

その働き方改革の「目的」は何かを問う──リクルートが追求する「働き方」の未来(後編)
2016年07月08日

大胆な制度改革で、多様性を尊重する働き方、ひいては企業の競争力強化を狙うリクルートホールディングスの「働き方変革プロジェクト」。実証実験にも関わらず、週3日以上の出社禁止という、斬新なルールを敷いたリクルートホールディングスの試行錯誤の様子をお届けする、後編。

続きを読む
イノベーションは自由で多様なワークスタイルから起こる?──リクルートが追求する「働き方」の未来(前編)
2016年07月08日

近年、国内でも働き方の柔軟性を認める企業が増えてきた。その背景には、働く人々の多様性が重要視されていることや、企業が育児や介護といったさまざまな課題としっかりと対峙する要請が高まってきていることが挙げられる。
2016年1月からリクルートホールディングスはリモートワーク制度を本格導入した。「生産性が上がり体も楽になった」と従業員の満足度は非常に高い。目的は福利厚生に留まらず、会社に縛りつけられない自由な働き方を選ぶことで、多様な経験を積んで視野を広げ、ひいてはイノベーションを促すことにある。すでに自由な働き方ができる企業として知られているリクルートがなぜ先陣を切って働き方変革を推進するのか、そしてその過程を追った。前後編でお伝えする。

続きを読む
鹿児島の茶畑を変えたパーソナルファブリケーション
──プロジェクト「カモ」の挑戦
2013年08月29日

ハイテク集団が100円均一ショップのケースと秋葉原の電子部品でつくった試作品が、農業の現場で「これは使える!」と評判を呼んだ。「現場起点のものづくり」の原点に返り、地域社会の課題に向き合ったプロジェクト「カモ」の挑戦とは?

続きを読む
今、広がる「共創」と〈あしたラボ〉の未来(下)
2013年06月19日

「豊かな社会」のあり方を見つめてきた〈あしたのコミュニティーラボ〉も、おかげさまでオープン1周年を迎えました。前編に引き続き、運営者である富士通株式会社の上嶋裕和執行役員専務と、株式会社インフォバーンの小林弘人代表取締役CEOがこの1年間で見えてきた社会の変化を総括し、今後のメディアの未来像について意見を交わします。

続きを読む
今、広がる「共創」と〈あしたラボ〉の未来(上)
2013年06月17日

「豊かな社会」のあり方を見つめてきた〈あしたのコミュニティーラボ〉も、おかげさまでオープン1周年を迎えました。この1年間で見えてきた社会の変化を総括し、今後〈あしたのコミュニティーラボ〉が描いていきたいメディアの未来像を紹介します。運営者である富士通株式会社の上嶋裕和執行役員専務と、株式会社インフォバーンの小林弘人代表取締役CEOによる、約1年ぶりのトークセッションをお楽しみください!

続きを読む
企業は社員に何を支援できる?
「近未来のワークスタイル」イベントレポート(下)
2013年03月11日

2013年2月15日(金)に開催された、これからの働き方を考えるビジネスパーソン対象のイベント「近未来のワークスタイル」。プログラム後半では、会場も一体となった、白熱のディスカッションが展開されました。引き続き、当日の模様を詳しくレポートします。

続きを読む


  • facebook
  •  twitter
  • RSS

Copyright 2019 あしたのコミュニティーラボ